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一，人事代理
1，服務(wù)內容：人事代理是在人才交流服務(wù)的基礎上發(fā)展起來(lái)的新的人事管理制度，是伴隨著(zhù)市場(chǎng)經(jīng)濟發(fā)展和人事制度改革進(jìn)程應運而生的，按國家有關(guān)人事政策法規要求，接受用人單位或個(gè)人委托，代理其相關(guān)人事業(yè)務(wù)，代理雙方本著(zhù)平等協(xié)商的精神，簽訂具有法律效力的人事代理合同（或協(xié)議），明確規定雙方的權利義務(wù)等內容，是現代人事管理制度重要組成部分。
主要包括社保代理、檔案代理及其他人事服務(wù)。其中社保代理是按照國家及菏澤市有關(guān)規定代繳社會(huì )統籌五險（養老、生育、醫療、工傷、失業(yè)保險）。
2， 代理招聘：我公司實(shí)行網(wǎng)絡(luò )招聘與地面招聘相結合的模式，比起企業(yè)自己到現場(chǎng)設攤招聘、發(fā)布招聘廣告等招聘形式，,
最大限度的為用人單位節約在招聘過(guò)程中的人力、費用、時(shí)間，免受日常工作的干擾，提高了招聘 的效率和成功率，省時(shí)、省事、省力、高效。尤其對于外地、外省單位招聘本地人才來(lái)說(shuō)，代理招聘更是首選。
3，服務(wù)流程
選擇出國務(wù)工 實(shí)現致富夢(mèng)想
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二，出國勞務(wù)咨詢(xún)
| 國家 | 工種 | 待遇 | 提交材料 | 具體要求 |
| 韓國 |
中華料理師、面點(diǎn)師、 餐館服務(wù)員、 汽車(chē)配件廠(chǎng)工人 近海魚(yú)工、電焊工 |
120-250萬(wàn)韓幣/月 免費提供食宿 每月休2-4天 |
身份證、戶(hù)口本、畢業(yè)證、廚師證、護照、在職證明、二寸彩照等 |
1、性別不限。2、男20-43歲、女20-35歲。3、身體健康，能吃苦耐勞。4、未辦理過(guò)赴韓申請，無(wú)赴韓拒簽經(jīng)歷 |
| 日本 |
工種簽證：餐廳廚師、 餐館工作人員（服務(wù)員、外賣(mài)員、司機、收銀員等） |
廚師：實(shí)習期后19萬(wàn)日元/月 免費提供食宿 |
護照、體檢合格表、身份證、戶(hù)口本、廚師資格證書(shū)、在職證明、2寸彩照 |
1、性別不限 2、廚師30-42歲，店內工作者24- 35歲 3、身體健康 4、工作吃苦耐勞 5、山東省戶(hù)口 |
| 技能實(shí)習簽證：電工、電子工、車(chē)工、銑工、縫紉工、農工、建筑工、水產(chǎn)品養殖及加工等工人 |
實(shí)習期一個(gè)月，以后基本工資11.8萬(wàn)日元/月， 加班1.5倍 |
護照、身份證、戶(hù)口本、體檢合格表、無(wú)犯罪記錄證明、2寸彩照 |
1、性別不限 2、18-35歲 3、身體健康 4、工作吃苦耐勞 |
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| 新加坡 |
1、一般崗位：電子工、電焊工、機械維修工、車(chē)工、注塑模具工、駕駛員、保潔員、廚師、服務(wù)員、建筑工（木工、鋼筋工、抹灰工、瓷磚工、給排水、隔音吊頂）、銷(xiāo)售員、美容美甲師、按摩師等 2、特殊崗位：文員、會(huì )計師、工程師、護士、平面設計師等 |
普工：800-1200新幣/月 技工：1000-1200新幣/月 特殊工：1200-2200新幣/月 大專(zhuān)以上學(xué)歷會(huì )簡(jiǎn)單英文 基本工資2000新幣/月左右 一般包住，待遇根據定單確定 |
身份證、護照、畢業(yè)證、2寸彩照、各種技能證書(shū)掃描件 |
1、性別不限。 2、18-43歲。 3、身體健康。 4、工作吃苦耐勞 |
| 備注 | 日本廚師、新西蘭廚師工作表現優(yōu)異者可帶家屬，可申請綠卡 | |||
除以上所列還有阿爾及利亞、赤道幾內亞、沙特、蒙古、俄羅斯等國家建筑工，澳大利亞、新西蘭、日本留學(xué)、韓國留學(xué)，美國留學(xué)等國家和項目。更多出國勞務(wù)信息請登錄創(chuàng )天人才網(wǎng)：www.obamaftw.com
三，勞務(wù)派遣
1、派遣員工工資的發(fā)放（開(kāi)具發(fā)票）；
2、派遣員工社會(huì )保險、住房公積金的繳納；
3、派遣員工的招聘（可協(xié)助招聘）；
4、派遣員工面試、查體及錄用手續等的辦理；
5、派遣員工勞動(dòng)合同的簽訂、終止和解除；
6、意外情況協(xié)調處理（工傷事故、交通事故等）；
7、勞動(dòng)保障政策咨詢(xún)和勞動(dòng)關(guān)系處理；
勞務(wù)派遣的概念
人事派遣業(yè)務(wù)是近年我國人才市場(chǎng)根據市場(chǎng)需求而開(kāi)辦的新的人才中介服務(wù)項目，是一種新的用人方式，可跨地區、跨行業(yè)進(jìn)行。用人單位可以根據自身工作和發(fā)展需要，通過(guò)正規人事派遣公司，派遣所需要的各類(lèi)人員。實(shí)行人事派遣后，實(shí)際用人單位與人事派遣公司簽定《人事派遣合同》，人事派遣組織與派遣人員簽定《勞動(dòng)合同》，實(shí)際用人單位與派遣人員之間只有使用關(guān)系，沒(méi)有聘用合同關(guān)系。
勞務(wù)派遣的好處
1、可以降低用人成本支出。用人單位在核算派遣人員的總支出時(shí)，主要考慮職位效益、以市場(chǎng)價(jià)格確定工資標準，自主調整工資福利待遇等，綜合核算單位支出成本比在編員工的支出大大降低。
2、人事管理便捷、避免人事流失。用人單位不需要專(zhuān)門(mén)人員、機構對派遣人員進(jìn)行管理，用人單位可以在增加業(yè)務(wù)時(shí)增加人員，在業(yè)務(wù)減少時(shí)減少人員，用人十分機動(dòng)靈活?？梢?。被聘用人員的人事檔案由人事派遣公司集中管理，用人單位不用擔心人事流失和“跳槽”。
3、可以減少勞動(dòng)糾紛。在國家有關(guān)法律、法規和勞動(dòng)人事政策指導下，用人單位和人事派遣公司簽訂人事派遣協(xié)議，人事派遣公司和被聘用人員簽訂聘用合同，用人單位與被聘用人員是一種有償使用關(guān)系。這樣，用人單位就可避免直接與被聘用人員在勞動(dòng)關(guān)系上的糾紛。
4、可以轉移企業(yè)的風(fēng)險。人事派遣公司和被聘用人員簽訂聘用合同，被聘用人員到用人單位就職后，用人單位可根據被聘用人員的工作崗位和工作業(yè)績(jì)確定工資福利待遇等。合同期滿(mǎn)，人事派遣協(xié)議續簽或終止合同，對企業(yè)來(lái)講手續簡(jiǎn)、見(jiàn)效快、風(fēng)險少，也更規范。
