當面試官問你有什么缺點時,即便你慌不擇言也不能說這4種缺點
日期:2022-06-28 瀏覽

流動中體現價值,是不得已的行為,但當下企業良莠不齊,跳槽也就成了常態。


流動就意味著需要不斷地面試,應對面試,有許多的招數,一般來說,面試官面試問題都有一定的范疇。所以,你準備去面試,就得準備好回答面試官的問題。


當面試官問你有什么缺點時,即便你慌不擇言也不能說以下這4種缺點!


第一種回答:我沒什么缺點


是人就有優缺點。你這樣回答,無疑就是對自己的認識不足。一個人如果對自己都認識不足,你就無法讓面試官相信未來你能很好完成工作職責。


你應該尋找不影響你所應聘崗位的缺點,甚至對你應聘的崗位有幫助的缺點,比如你應聘的是財務審核的崗位,你可以這樣來說自己的缺點,我是個慢性子,對任何事情都會一是一二是二的追究,雖然會影響效率,但我個人還是認為對于當下應聘的崗位,不僅不影響工作,還會讓工作加分。


第二種回答:我的缺點是追求完美或我的缺點就是過于善良


這樣的回答也是明顯自己想著給自己加分。


追求完美當然是好事,但在職場上,我們需要效率與控制的平衡,追求完善可能會影響到實質性的工作。


而過于善良,可能就會沒有原則,這都是職場大忌。


第三種回答:實話實說,比如:我的缺點是總忘事


實話實話是一種美德,但你既然進入職場,就需要遵循職場規則。我們說,一個人在一生中,需要太多的善良的謊言。尤其是在職場上,領導讓你挑挑他存在的問題,如果你真的實話實說,估計你的職場就不太可能走得平順。


尤其是介紹說自己總忘事,那領導布置任務你也會忘記嗎?顯然面試官不會接受這樣的候選人。


第四種回答:說的與崗位素質相矛盾,比如應聘銷售說自己性格內向


你去應聘銷售,你就需要有能有足夠的交流溝通能力,至少不會內向,如果是個內向的性子,肯定不太合適,客戶跟你溝通的時候,你總是臉紅,不知道怎么來回答,或者你諾諾維維,不知所云,最終客戶肯定會失望。


所以說,你得分析你應聘的崗位,尋找合適的缺點來回答。


比如,你去應聘審計官,你就可以說,我從來不怕得罪人,這個時候,這種缺點就是優點了。



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