包裝自己，讓自己成為單位必不可少的需求！

所謂的包裝自己，就是包裝自己的簡(jiǎn)歷，讓公司HR通過(guò)簡(jiǎn)歷，瞬間就了解自己，一眼就看中自己。

不同的簡(jiǎn)歷側重點(diǎn)不一樣，時(shí)間型的簡(jiǎn)歷以工作經(jīng)歷為主；功能型的簡(jiǎn)歷以能力與特長(cháng)為主；專(zhuān)業(yè)型的簡(jiǎn)歷以個(gè)人專(zhuān)業(yè)技術(shù)為主；業(yè)績(jì)型的簡(jiǎn)歷強調的是以前工作中的成就與業(yè)績(jì)。

選擇的工作不一樣，簡(jiǎn)歷自然要跟隨變動(dòng)！但不管哪種類(lèi)型簡(jiǎn)歷，都必須遵循一定的原則！

01 簡(jiǎn)歷制作的基本原則

簡(jiǎn)歷必須讓人一目了然，簡(jiǎn)歷從根本上來(lái)說(shuō)就是個(gè)人的名片，也是一張廣告，目的是展現有用信息，有效地推銷(xiāo)自己。

簡(jiǎn)歷必須干凈簡(jiǎn)潔

曾經(jīng)見(jiàn)過(guò)一份簡(jiǎn)歷，也許是求職者沒(méi)有用心，也許是求職者使用的打印機有問(wèn)題，簡(jiǎn)歷出現了重影——不用說(shuō)，直接PASS掉。

也曾經(jīng)見(jiàn)過(guò)一份簡(jiǎn)歷，6張A4紙，寫(xiě)得洋洋灑灑，滿(mǎn)滿(mǎn)當當。然而實(shí)際中，誰(shuí)會(huì )花幾分鐘甚至十幾分鐘去看求職者的“長(cháng)篇大論”？

一份基礎的簡(jiǎn)歷一定要干凈整潔，條理清晰。讓HR只要十幾秒就會(huì )決定是否準予面試！

簡(jiǎn)歷就是名片

簡(jiǎn)歷就是自己的名片，也可以說(shuō)就是一份推銷(xiāo)自己的廣告，必須具備一定的價(jià)值。

成功的簡(jiǎn)歷不是說(shuō)對紙張、印刷、排版有多么的講究（不是說(shuō)不重要，但不是最重要?。?，重點(diǎn)在于其內容要主次分明，簡(jiǎn)短又富有感染力。讓HR第一時(shí)間抓住重點(diǎn)，感受到求職者的認真與負責。

確保簡(jiǎn)歷在一張A4紙以?xún)?，絕不超過(guò)2張，盡量用數字成果來(lái)提高簡(jiǎn)歷的含金量！

簡(jiǎn)歷要重點(diǎn)說(shuō)有用、有利的信息

單位需要什么樣的求職者，工作崗位需要什么樣的工作者，簡(jiǎn)歷就要展示這方面的信息。

運用簡(jiǎn)短有力的語(yǔ)言，避免無(wú)關(guān)信息，闡述有用、有利信息，強調工作經(jīng)歷與成績(jì)才是一份成功簡(jiǎn)歷所應該具備的。

02 簡(jiǎn)歷制作的核心原則

簡(jiǎn)歷的目的在于獲取面試的機會(huì )，為了增加獲得面試的幾率，簡(jiǎn)歷要有針對性、條理性，但絕不能為了獲得面試機會(huì )而制作虛假簡(jiǎn)歷。

簡(jiǎn)歷要有針對性

有許多求職者一份簡(jiǎn)歷走天下：應聘前臺開(kāi)發(fā)用這份簡(jiǎn)歷，應聘后臺開(kāi)發(fā)還是這份簡(jiǎn)歷，應聘運營(yíng)維護，還是用同樣的簡(jiǎn)歷，這樣一份簡(jiǎn)歷走天下是不行的。

制作簡(jiǎn)歷一定要弄清楚公司的崗位需求，制作有針對性的簡(jiǎn)歷。

比如：小張在A(yíng)公司，60%做前臺開(kāi)發(fā)，30%做系統維護，10%做雜事。當小張應聘前臺開(kāi)發(fā)崗位的時(shí)候，要用90%的內容敘述自己的前臺開(kāi)發(fā)經(jīng)驗、經(jīng)歷、能力等，10%敘述其他。反過(guò)來(lái)，如果小張應聘的是系統維護，簡(jiǎn)歷中90%要講述自己系統維護方面的經(jīng)歷，而不是前臺開(kāi)發(fā)的能力。

簡(jiǎn)歷要有條理性

簡(jiǎn)歷內容一定要有條有理，而不是一鍋大雜燴。

基本信息、工作經(jīng)歷（重中之重）、核心能力是關(guān)鍵要突出，教育培訓經(jīng)歷、榮譽(yù)、職業(yè)規劃等屬于次要信息只做簡(jiǎn)要說(shuō)明，至于其他的信息可以忽略。

注意：自己的特別閃光點(diǎn)，可以提出，但是不要詳細敘說(shuō)，面試的時(shí)候詳細說(shuō)明。

簡(jiǎn)歷必須真實(shí)

簡(jiǎn)歷是個(gè)人的第一印象，不要忽視HR的鑒別能力，每天過(guò)目了許多簡(jiǎn)歷，面試的時(shí)候旁聽(tīng)側擊，一但簡(jiǎn)歷造假，直接就宣判面試的結束。

制作簡(jiǎn)歷可以突出優(yōu)點(diǎn)、弱化缺點(diǎn)，強調優(yōu)勢，忽略弱勢，但是不代表可以造假。

比如應屆生如果專(zhuān)業(yè)成績(jì)不好，簡(jiǎn)歷中可以突出工作實(shí)習經(jīng)歷以及通過(guò)這些經(jīng)歷得到的經(jīng)驗教訓，弱化大學(xué)學(xué)科成績(jì)，但是不能造假成績(jì)。

03 簡(jiǎn)歷制作的注意點(diǎn)

同樣的經(jīng)歷，不同的敘述可能會(huì )出現千差萬(wàn)別的簡(jiǎn)歷。制作簡(jiǎn)歷有幾個(gè)注意點(diǎn)一定要牢記。

技巧的使用數字很有說(shuō)服力

舉個(gè)簡(jiǎn)單的例子：小張在A(yíng)公司第一季度銷(xiāo)售額為5000元，第二季度銷(xiāo)售額度為6000元，直接在簡(jiǎn)歷中使用比上年增加銷(xiāo)售額度1000元，差額并不是很大，沒(méi)有沖擊力，但是使用比去年增長(cháng)了20%則看起來(lái)更有說(shuō)服力。

簡(jiǎn)而言之，絕對增加值小用比例說(shuō)明，絕對增加值大則直接用數字說(shuō)明。

技巧的描述方式很重要

舉兩個(gè)簡(jiǎn)單的例子：

張三在A(yíng)公司制定了某項工作制度，如果之家在簡(jiǎn)歷中寫(xiě)“為組織制定制度”會(huì )顯得很簡(jiǎn)單。換種說(shuō)法：“通過(guò)對組織問(wèn)題的整理，對職工調研，分析相關(guān)類(lèi)似行業(yè)制度，制定了某制度”，效果自然不一樣。

張三在學(xué)校獲得了某獎項，直接在簡(jiǎn)歷中寫(xiě)“2021年獲得某獎項”也不是不可以，但是換一種寫(xiě)法“歷時(shí)1年，收集近千份調查表，獲得某實(shí)踐獎項！”

自吹自擂的話(huà)少說(shuō)

見(jiàn)過(guò)最多的簡(jiǎn)歷形容詞：學(xué)習能力特別強，優(yōu)秀的溝通能力，注重團隊合作，工作認真踏實(shí)能干。這些詞任何一份簡(jiǎn)歷都可以使用。先不說(shuō)HR看過(guò)多少遍了，關(guān)鍵是HR是否相信這些詞語(yǔ)？

換個(gè)說(shuō)法起到的效果則不一樣：學(xué)習能力強，多次獲得校級獎學(xué)金；溝通能力強，多次組織班級、院、系活動(dòng)等等，多一個(gè)說(shuō)明，多一個(gè)事實(shí)讓HR明白自己說(shuō)的是真實(shí)的能力。

04 簡(jiǎn)歷制作的注意點(diǎn)

簡(jiǎn)歷一些細微的地方一定要注意，不能因為這些細小的方面影響自己的面試成功率。

常識性錯誤，簡(jiǎn)歷不能出現一些常識性錯誤，比如錯別字、語(yǔ)法錯誤、標點(diǎn)符號錯誤，或者存在前后矛盾等等。

簡(jiǎn)歷的字體一般是宋體或者楷體，不要使用一些藝術(shù)體。

人稱(chēng)一般使用第三人稱(chēng)，而不是第一人稱(chēng)。

簡(jiǎn)歷盡量采用倒敘，方便HR了解最近、最新工作經(jīng)歷。

長(cháng)篇大論，簡(jiǎn)歷最好是一張紙，能夠讓HR在30秒內判斷出是否值得面試是最好的，切忌長(cháng)篇大論。